Los votantes de Missouri aprobaron una iniciativa electoral estatal para aumentar el salario mínimo del estado a $15 dólares por hora y exigir a los empleadores privados que proporcionen el pago de ausencia por enfermedad o incapacidad.
Según un informe de la Associated Press, a partir de la 1:18 de la mañana la Proposición A contaba con aproximadamente el 58% de los votos. Los defensores de la medida habían declarado la victoria el martes por la noche.
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Esta es la tercera vez que los votantes de Missouri han aumentado el salario mínimo, después de los aumentos de los años 2018 y 2006.
Según la Proposición A, el salario mínimo de Missouri aumentará en enero del 2025 de $12.30 por hora a $13.75. Alcanzará los 15 dólares por hora en enero del año 2026 y se ajustará anualmente a partir de entonces en función a la inflación.
Fran Marion lleva más de 20 años trabajando en el sector de la comida rápida. En una "Fiesta de Personas a favor de la iniciativa” en Kansas City, dijo que la aprobación de la iniciativa representa una década de esfuerzo de parte del movimiento "Fight for 15".
"15 dólares es solo el piso", dijo Marion. "Nos ayudará a llegar a un punto en el que podamos sobrevivir un poco más. Los días de enfermedad pagados llegan a un punto en el que no tenemos que elegir entre ir a trabajar enfermo o no ir al trabajo por estar enfermo. Soy una persona antes de ser un trabajador, y necesito que me traten como tal".
Hasta ahora, Missouri no obligaba a las empresas a proporcionar incapacidad por enfermedad, pero ahora se une a Washington D.C. y a otros 18 estados que sí lo hacen.
El pago de ausencia por enfermedad o incapacidad estará disponible para los trabajadores actuales a partir del 1 de mayo del 2025. Los empleadores deben proporcionar una hora por el pago de ausencia por enfermedad o incapacidad por cada 30 horas trabajadas.
Los trabajadores de empresas con menos de 15 empleados pueden ganar hasta cinco días al año, mientras que los de empresas con más de 15 empleados podrían ganar hasta siete días al año.
Las entidades gubernamentales, los distritos escolares y las instituciones educativas están exentos del nuevo salario mínimo. La ley de pago por enfermedad o incapacidad tampoco se aplica a los trabajadores del gobierno, empleados minoristas o de servicios que trabajan en un negocio que gana menos de $500,000 dólares al año, niñeras y otros.
La Proposición A fue colocada en la boleta electoral de Missouri a través del proceso de petición de la iniciativa, y fue respaldada por el grupo Missourians for Healthy Families and Fair Wages.
Terrence Wise se ha estado organizando con Stand Up KC, una alianza de trabajadores de bajos salarios, durante más de una década para aumentar los salarios. Dice que el proceso de petición de la iniciativa salvó el salario mínimo de 15 dólares, después de que los legisladores de Missouri se adelantaron a un aumento salarial similar en el 2018.
"Hemos demostrado al resto del mundo, al resto del país, que, independientemente de lo que esté sucediendo fuera de nuestro estado, somos capaces de unirnos y ganar", dijo Wise. "Sentimos que tenemos el poder, como habitantes de Missouri, de unirnos y mejorar nuestras vidas".
Los opositores a la medida, como la Cámara de Comercio e Industria de Missouri, argumentaron que la Propuesta A dificultará el pago de las nóminas y la permanencia de los empleados.
Los partidarios de la medida electoral dijeron que el aumento en el salario mínimo y el pago por enfermedad beneficiaría a miles de trabajadores de bajos salarios en todo el estado y ayudaría a sacarlos de la pobreza.
Genie Kastrup, presidenta del Local 1 del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, dijo que la victoria cambiará la vida de miles de trabajadores sindicalizados en Missouri.
"Ningún trabajador debería tener que elegir entre su salud y recibir un cheque de pago", dijo Kastrup en la fiesta de personas a favor de la iniciativa en Kansas City. "Esto debería haberse hecho hace mucho tiempo, pero estoy muy orgulloso de aquellos que nunca dejaron de luchar".
Un empleado de tiempo completo que gana el salario mínimo anterior a la propuesta en Missouri de $12.30 ganaría $492 semanales antes de impuestos. Una vez que la Proposición A entre en vigor y alcance los 15 dólares la hora en el 2026, ese mismo empleado ganará 600 dólares a la semana antes de impuestos.
